Selecteer een pagina

Ook binnen uw organisatie steeds meer werknemers met financiële problemen?

Met fiKks pakt u de geldzaken van uw werknemers aan, voordat het geldzorgen zijn!

Wat levert fiKks u op?

Wist u dat bijna alle werkgevers er mee te maken hebben: loonbeslag bij werknemers. Een duidelijker bewijs dat een medewerker financiële problemen heeft, is er niet. Vaak zijn de problemen dan al erg groot en niet eenvoudig op te lossen.
Met fiKks hebben bedrijven een instrument om reeds in een vroegtijdig stadium te helpen.

Door werknemers op tijd te laten fiKksen, kunt u loonbeslag en onnodige personeelskosten voorkomen.
Daarnaast werkt u mee aan een mooier Nederland. 

Heel Nederland schuldenvrij, dat is de missie van fiKks!

Onderzoek geeft aan dat 62% van de werkgevers in Nederland te maken heeft met personeel met financiële problemen. Zo’n werknemer met financiële problemen kost, u als werkgever, al snel €13.000 per jaar.

Denk aan productiviteitsafname van 20%, toename van ziekteverzuim van 7 dagen per jaar en het verwerken van de loonbeslagen levert u extra personeelskosten op. Een hoop kosten die u liever niet maakt.

Samen met fiKks pakt u niet alleen de geldzaken aan voordat het geldzorgen worden, maar voorkomt u ook onnodige personeelskosten in uw eigen organisatie. Samen met fiKks werkt u aan een mooier Nederland, een Nederland zonder schulden.

fiKks als oplossing?

fiKks is voor u, als werkgever zijnde, dé oplossing voor de bovengenoemde
problemen! fiKks is namelijk de schaalbare oplossing om de
schuldproblematiek in uw bedrijf aan te pakken
. Met de handige fiKks-app krijgen uw werknemers met
geldzorgen weer grip op hun financiële situatie.
De fiKks-app maakt het mogelijk een overzicht te creëren van
iemands financiële situatie.

Uw werknemers komen desgewenst anoniem,
in contact met buddy’s (online vrijwilligers). Samen brengen ze hun geldzaken
weer op orde voor het echte geldzorgen zijn. Zo maken bedrijven en
de mensen die er werken samen het verschil
.

Onze unieke aanpak

Plug & Play oplossing – geen omkijken meer naar nadat u het heeft geïmplementeerd.

Digitale vrijwilliger die (gratis) financieel advies geeft via de fiKKs-app.

Digitale schaalbare oplossing. Makkelijk te implementeren in uw bedrijf.

Onderdeel van het ecosysteem schuldhulp. Dé digitale oplossing. 

Zelfredzaamheid. Je werknemers nemen het heft in eigen hand. 

Hoe is fiKks te implementeren?

Direct aan de slag met fiKks?
Dat kan! Aan de hand van een achtvoudig stappenplan wordt u uitgelegd hoe u fiKks kunt introduceren in uw bedrijf.
Hieronder dé belangrijkste stappen voor u als organisatie om de schuldproblematiek aan te pakken.

1. Introduceer fiKks

Maak bekend dat uw bedrijf aan de slag gaat met fiKks. Hiervoor kunt u gratis gebruik maken van de promotiematerialen uit de toolbox die u vindt op www.samenmetfikks.nl/fikks-toolbox/. U mag deze materialen bewerken voor gebruik in uw eigen huisstijl en voor uw eigen middelen en media.

2. Werf deelnemers ongericht

Zomaar met een medewerker over schulden beginnen is best moeilijk, maar door alle medewerkers regelmatig op fiKks te wijzen, maak je geen verschil en laat je zien dat het hebben van schulden geen taboe hoeft te zijn. Voeg bijvoorbeeld informatie over fiKks bij de loonstrook of bij andere formele communicatie die medewerkers persoonlijk ontvangen.

3. Herken de signalen

De direct leidinggevende kan een cruciale rol spelen bij het tijdig herkennen van signalen die duiden op problematische schulden. Is de medewerker vaker gestrest, minder geconcentreerd, minder productief of vaker ziek? Dit kan duiden op privéproblemen die (mede) worden veroorzaakt door schulden. Ook het vragen van een voorschot op het salaris is een duidelijk signaal. In een persoonlijk gesprek fiKks onder de aandacht brengen, het zo bespreekbaar maken, kan een belangrijke stap zijn. 

4. Maak fiKks deel van de oplossing

In het geval van een loonbeslag is de situatie waarin de medewerker verkeert glashelder. Het is evident dat de collega flink in de problemen zit en echt gevaar loopt in een negatieve spiraal te geraken. Maak fiKks deel van de oplossing. Stimuleer en motiveer de medewerker om met de app aan de slag te gaan.

Begeleid de betrokken medewerker, indien die hieraan mee wil werken, bij de eerste stappen om met fiKks aan de slag te gaan. Eenmaal van start, neemt de geselecteerde buddy het dan over. 

Vandaag nog aan de slag?